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温暖uedbet 温暖二七 温暖民权 || uedbet门业开展“迎五一”员工座谈会

2020-04-30 236次浏览 分类:公司新闻


为了营造良好的企业氛围,增强员工对企业的认同感与归属感,加强员工之间的协调合作能力,促进公司更好更快地发展。2020年4月28日-29日,uedbet门业郑州基地和民权基地分别召开了以《温暖uedbet  携手同行》为主题的‘迎五一’员工座谈会。uedbet门业党支部书记、董事长马忠良,副总经理林峰、郑春杰、郑威参加了会议。

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此次座谈以“茶话会”形式开展,在各基地、车间、后勤分别选择新老员工进行座谈。充分发挥员工主人翁思想,以集中聚焦工作的难点、痛点为主题加以讨论,并形成会议纪要。会议纪要由董事长、总经理亲自阅览签批分发到各主管部门,由督办跟踪落实。
uedbet门业各基地负责人首先为大家介绍了企业现有的规模、战略规划、发展态势及未来的期许,并着重从薪资体系、工作环境、生活保障、福利制度、改善项目五大板块与员工进行畅聊。
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—晒晒会议纪要 聆听一线心声— 

老员工发言


1、王超群:
(1)公司在生活和住宿上,条件比较优越、舒适、空间大,比在家住的好。
(2)工作上,比较具有挑战性,我很有兴趣,也有信心做好。
(3)督办在车间检查的时候,希望可以更科学一点,有时候很有必要了解一下具体情况,不能一刀切。
2、郑安胜:
(1)我来公司5年了,个人感觉公司的待遇好,只要好好干,每年都可以被奖励去旅游。
(2)在吃的方面,公司每天中午是两荤两素,比家里吃的好,住的也可以,工资就更不用说了,现在每个月能拿七八千甚至一万,所以我在这里感觉非常满足、幸福。
3、吴合成:
(1)公司挺好,就是自己做的还不够好,工装上衣经常忘记扣扣子。另外我觉得公司的工装码偏小,我每次领最大码穿上都有点小,希望公司在订工装的时候能够考虑一下特例。 
(2)感觉我们车间卫生有提高的空间。
4、赵祥彩:
(1)我感觉我们车间团结协作的氛围不足,有待提升。
(2)另外就是车间工作环境也需要我们共同维护。
5、申家玲:
(1)我来到公司一年多了,感受到公司的温暖,领导们都没有架子,说话很亲切。
(2)疫情影响,网上看到很多公司都倒闭了,我本以为二月份不会发工资呢,但公司还是足额发放,这让我很惊喜和意外。

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新员工发言

1、周婵:
(1)车间做小件的机器设备可以提升一下安全性能。
(2)有时候信息通知的不是很及时,我们不能提前知道今天需不需要加班。
2、郭一桦:
(1)我来公司一个多月了,感觉工作上第一次干这个有很多不会的,但是车间的主任都会耐心教我。
(2)吃的方面感觉还不错。
3、崔天杰:
(1)很感谢这次能来到这次的茶话会,很深刻的感受到,咱公司跟我之前到过的公司不一样,以前都是只管干活,很多问题都没法反映解决,咱公司举行过两次茶话会了,确实有自己的特色,很团结,厂长也比较关心员工的情况,希望公司能够坚持把茶话会做下去。
(2)我觉得喷塑车间需要改良,目前车间转印特别多,耽误生产工作。
(3)建议单独配备领料员,增加叉车数量。
(4)希望在忙的时候公司能够合理调配,让员工有时间陪家人出去转转。
4、席前进:
(1)我入职七天了,这是我第一次进工厂。以前干过物业管理,我喜欢当兵,但是没有当过兵,公司的军旅文化是我非常喜欢的。
(2)新员工培训方面不够系统,初期学习对我来说比较困难,建议整理一个完善的小册子,方便员工下班后也能进行学习。
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温暖uedbet,温暖二七;温暖uedbet,幸福民权。

在郑州市二七区十一次党代会上,提出打造“品质二七、田园二七、温暖二七”,建设现代化国际化复合型城区的总纲领。“三个二七”建设,尤其是“温暖二七”建设,是让全区人民共享更高水平、更高质量发展成果的必由之路。
2020年外面很冷,“沃门”很温暖。目前,uedbet两大生产基地分别位于郑州二七区和商丘民权县。得益于当地政府营造的良好的营商环境,面对困难,uedbet门业无惧无畏,正以奋斗者的姿态不断前行。
鸦有反哺之义,羊知跪乳之恩。疫情之下,uedbet门业从小我出发,发扬民营企业的责任担当,与当地政府和谐共建,承诺员工不裁员、不减薪,并着重解决员工最关心的问题,让员工生活有保障,工作有归属,为和谐社会建设贡献绵薄之力。

打造uedbet共享工厂;成就门业人才梦想 

uedbet门业创始人闫鹏洋多次提到,做企业就两个事儿:产品和员工。优质的产品与市场对接,优秀的员工才能制造优质的产品。合伙人时代,如果你的员工觉得不幸福、没有获得感,那一定是你的机制出现了问题。

2020年,面对崭新的挑战,uedbet将企业使命升级为:打造uedbet共享工厂,成就门业人才梦想。对比之前“培养100位门业CEO”的内部使命,uedbet更开放了,更包容了。与此同时,uedbet也将企业价值观升级为:共创、共担、共享、共赢、包容、开放、自由、平等。未来,uedbet给每一位员工打造的一定是一个共享平台,这个平台的核心要素就是合伙人机制,这个机制一定会让每一位门业人才实现创业的梦想,这是uedbet的发展方向。
看得见员工的笑脸才看得见企业的未来
本次座谈会:品牌部与人事行政部联办

参与单位:uedbet门业郑州基地\uedbet门业民权基地



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